不少獵頭的從業(yè)人員或多或少都會經歷“疲憊期”，因為獵頭看上去并不是那么什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個電話，還要面臨各種態(tài)度和拒絕，經常要加班，可能大半夜休息的時候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種瓶頸，很容易出現對獵頭工作的厭倦。
有的人會選擇放棄獵頭這個職業(yè)，而另一些人卻堅持下來了，成為獵頭行業(yè)的佼佼者。獵頭的從業(yè)人員容易出現“疲憊期”有以下幾個階段。
階段一：剛入職的時候
對于剛入職的獵頭小白主要的工作就是篩選簡歷，這樣的工作其實是很無聊的。不少獵頭小白發(fā)現獵頭工作并沒有想象的那么美好，一直重復同樣的工作就會出現厭倦，然后選擇了放棄。
不說獵頭，其實任何工作都是枯燥的。作為職場人要做的便是苦中作樂，把無趣變得有趣，如果剛開始都堅持不下去，遇到困難就退縮，別說獵頭，其它行業(yè)也做不好。
階段二：一直做不出成績的時候
這是獵頭容易出現“疲憊期”的第二個階段，有的人確實不適合做獵頭，那無可厚非。但獵頭本身并不是特別容易出成績的，由于各種各樣的原因都可能導致獵頭服務的過程中出現問題。
比如：聯系不上候選人，企業(yè)HR不配合，候選人不感興趣等等，這些原因導致獵頭的成單率不高。長此以往，獵頭對工作出現了厭倦和懷疑。
一個人被打擊久了就會失去信心，但是不要把這份打擊放大。獵頭服務的一次成功可能會經歷千百次失敗，這些都是很正常的。作為獵頭要有一顆強大的內心，不斷鼓勵自己，相信自己一定能夠做好。當不出成績的時候要想想原因，是否自己做的不夠好，找準狀況，努力改善，百萬獵頭顧問就是由一次次的失敗、一次次的總結而誕生的。
階段三：職業(yè)出現瓶頸期
當一份工作長時間沒有作出成就的時候就會出現瓶頸期，這個時候的獵頭就會想是否已經不再適合這份工作，多數人會選擇換個工作環(huán)境 或者轉行。每個人都有選擇的權利，但是既然選擇了一個行業(yè)最好能夠堅持下來。出現瓶頸逃避并不是解決的辦法，換個心情或許能夠做的更好。
做任何事情都不要輕言放棄，要學會調整心態(tài)，要相信現在經歷的困難都是為成功積累經驗，美好的明天終將迎接你。
