中高端人才會考慮跳槽主要是因為所處公司的崗位沒有上升空間，薪資待遇漲幅空間小，所以他們跳槽會先想到獵頭，希望通過獵頭能找到符合自己心之所向的崗位。對于跳槽者而言，資深獵頭認為要在跳槽過程中，為了不讓自己談薪不吃虧要把握好這3點。
1.參考目前公司的福利待遇
這里說的底線幅度可以是你所在公司的調薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如獵頭公司每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估。
除了專業網站的統計數據發布，自己的心理底線也是挺重要的，不要被對方帶著走，自己先有個預期：最低接受幅度是多少？如果沒有達到這點，有沒有其他方面的渠道可以彌補？補足多少才不虧待自己？
2.自身的亮點
如果你正好認識這位當事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。 簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、校友資源特別好，等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。所以跳槽者一定要找到自身的亮點有助于談薪的成功。
3.參考行業的薪酬幅度
這類數據網上有很多，各個招聘網站或是咨詢公司都會有城市、行業、崗位相關的薪酬數據推出。從多維度的數據參考才有一些指導意義，比如某個城市、某個行業下的某個職位的平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
要想跳槽的人才，資深獵頭認為前提一定要做好戰略工作，尋找自身的優勢，才能在下家企業談薪爭取更大的利益，切記避免盲目跳槽。
