獵頭的專業水平直接影響獵頭公司在行業的發展，每家獵頭公司的人力資源獵取專業獵頭都會遇到這樣的煩惱事：跟應聘者約好面試時間結果被放飛機。目前，專業獵頭是每家獵頭公司競爭的對象，獵頭公司在獵取專業獵頭的同時，專業獵頭也會對應聘的獵頭公司進行評估，選擇自己長期發展的公司。那么獵頭公司的HR獵取專業獵頭要怎么做才能提高到崗率？
1.公司
目前，國內獵頭公司大大小小大概5萬家，公司的HR要吸引專業獵頭加入就要向他們介紹公司的前世今生、未來的戰略發展方向；講解公司的工作重心、各個崗位的工作內容和職能。然后向獵頭們講解同行業的獵頭公司中自家公司的優勢，作出一定的分析，幫助他們作出抉擇。這樣子才能更容易找到擊破候選人心理防線的優勢。
2.學會掌握主動權
HR在招聘這個方面，一定要學會掌握主動權。比如：在聯系獵頭們的時候，要主動強調一句：“如果有任何事情影響你過來面試，麻煩提前跟我聯系，我這邊可以進行協調，不然就直接當做你拒絕了我們公司的面試邀約哦”。在獵頭們打電話修改面試時間的時候，也要主動強調一句：“OK，你確定修改為某個時間段，可以出席面試對嗎？”或者在獵頭們沒來面試，也沒有電話通知的時候，更要主動出擊，電話聯系候選人，問清楚原因。
3.找到影響到面率低的原因
地理位置、公司規模大小、HR溝通能力等等都會影響面試率的高低。就譬如說：
（1）如果是地理位置：首先HR就要考慮到地理位置是暫時無法改變的了（除非企業最近有搬遷的打算），然后就可以給候選人找到線路圖，如何從獵頭們住址到達企業位置，怎樣才最方便最省事。
（2）如果是企業規模大小：HR就要清楚公司的未來發展如何，要懂得畫餅，還要把公司的優勢凸顯出來。
總之，獵頭公司的HR為了公司的長期發展就要懂得掌握獵取專業獵頭的技巧，留住他們，提高他們的到崗率，才能為公司服務。
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