當下企業人才大戰日趨激烈，伴隨著技術進步，新的招聘模式不斷涌現、招聘方式與渠道走向多元化，傳統的獵頭公司不懂得與時俱進最終會被社會淘汰。獵頭公司之間的競爭就是以最快的速度在短時間內為企業推薦適合的人才，然而在大量雷同簡歷、重復溝通、在最后的流程中發現人選并不合適......獵頭們面對的這些問題與壓力，亟需新科技變革傳統的招聘模式。那么專業獵頭公司會運用哪些新的招聘模式？
1.人工智能
隨著人工智能在各行各業的滲透，應用在招聘領域的場景：拿到到招聘需求后，獵頭向AI招聘系統提交職位描述。AI系統會將成千上萬份簡歷和職位描述進行比對，通過智能匹配、智能簡歷分析、智能語音邀約等技術，高效地完成簡歷篩選、電話邀約等簡單重復性工作，極大提升獵頭的工作效率。獵頭不需要參與招聘流程的各個環節，只需要花費以往面試工作5%的時間和最相關的人才溝通即可，節約了大量時間成本。
2.大數據
保留并升級傳統獵頭公司的客戶開發模式，同時大數據精準分析也能幫助獵頭公司的管理者去選擇自己的真正優質或潛在客戶。同時大數據分析和推薦，能把原來大海撈針的人才搜尋變為相對簡單的事情，同時獵頭也能把背景調查變為相對精準，為客戶提供真正企業所有的人才。建立大數據精準分析和推薦系統的獵頭公司不會因為某一個顧問跳槽而帶走客戶，同時也使顧問無法跳槽，很可能使獵頭顧問跳槽后很難適應獵頭行業的發展。
3.構建人才的引力場
新招聘時代下，人才的個性化需求逐步增多，自主意識越來越突出，更加關注自我價值的實現和發揮，作為伴隨互聯網成長起來的新生代員工，他們對數字技術有著天生的敏銳性，更加容易被最新的技術所吸引。因此，獵頭在推廣招聘企業品牌、員工價值主張中會花費更多的時間，通過員工價值主張的建立，吸引外部人才加入。
在這樣的趨勢下，維持現狀就將落后，獵頭公司只有不停地奔跑，不斷追趕招聘新技術的浪潮，追趕人才需求，才能確保在行業有立足之地。
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