崗位職責：
1、協助招聘任用、員工培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系管理等模塊工作；
2、協助完成人力資源相關政策與方案的制定并推動落實，配合進行人力資源相關項目工作的策劃、組織協調和落地執行；
3、負責員工入轉調離、考勤管理、檔案管理、數據維護等基礎人事工作；
4、認真完成公司及上級指派的各項工作。
任職要求：
1、國內外重點院校全日制本科及以上學歷，管理學等相關專業;
2、有3年以上人力資源管理工作經驗者優先；
3、熟悉國家法律法規，熟練掌握常用辦公軟件；
4、對數據敏感，具有良好的數據分析能力；
5、具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，工作認真負責，有親和力，能夠獨立思考和解決問題。
