近年來，在互聯網飛速發展下，廣告業進入了蓬勃發展時期。廣告企業需要的人才越來越趨向復合型專業人才，但會面臨招聘難的困境，因而會與獵頭公司合作，大規模使用獵頭服務，獵取包括客戶總監、媒體策劃等職位的高級人才。那么廣告行業獵頭的服務標準是什么？
廣告行業獵頭要懂得以消費者需求為導向的、注重互動性的公關傳播、活動策劃等營銷手段，創新豐富的傳播渠道逐漸得到企業的重視。借助互聯網平臺發布打響品牌的有益廣告，爭取在行業排名靠前，吸引客戶的注意力。然后通過人才庫、人脈關系、網絡平臺等途徑進行360度尋獵，尋獵到人才后，做好背景調查，輔導職業生涯、面試，甄選最合適的數名人選，成功推薦。
廣告行業的獵頭顧問尋找的人才主要看重的是廣告行業對從業者的工作能力、經驗有較高的要求，專業注重人才解決問題的實踐能力。廣告老手肯定是一個數據控，有認知數據的能力。還需要掌握全媒體、大數據、跨界協作、社交媒體、經營管理等新的能力技巧。
傳媒不斷變革，技術飛速更新，在媒介形態的革新與聚變下，市場對廣告人才能力也有了新要求。廣告行業獵頭在做好為客戶、人才服務的同時，也要時時關注時代對人才的需求變化，做好應對措施，才能更快的實現高端人才的招聘計劃。
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