你是否也有職場工作做到厭煩，老板也遲遲不肯加薪的絕望？你是否渴望通過跳槽獲得一份全新的職業？這時候你可能需要和獵頭聊一聊，為下一步做好準備。那么如何才能讓獵頭找上你呢？深圳獵頭公司告訴你三個小技巧。
1、增加知識儲備
增加知識儲備是每個職場人都應當關注的內容，但職場人如何做到身兼數職，一邊工作一邊學習呢？我們都知道，掌握知識的目的就是為了應對人生未來的不可預見性狀況，包括被獵頭找到后的積極應對。我們不確定未來會發生什么，下一份工作會是什么，所以總需要準備一些應急方案，具體途徑有培訓，閱讀，聆聽等。
深圳獵頭公司認為，培訓可以是尋找外部人員、老師、長者來教育自己，實現知識的積累和經驗的總結，考證參加的培訓也包括在內。閱讀則是最劃算的一種，可以從別人總結的經驗中獲取知識。聆聽是非常重要的渠道，探究、挖掘你身邊的智者所掌握的知識和經驗，進而努力學習并總結成為自己的經驗，是十分有必要的。
2、豐富工作經歷
要想被獵頭找上，首先要突出過去的成就，過去的成就是你區別于職場新人的最有力的證據，用簡練清晰的語言把它們寫出來，會更使人信服。深圳獵頭公司認為，有工作經驗的求職者中從事初級工作的比例遠低于應屆畢業生，他們對工作的要求相應也更高，也更希望自己能走上管理崗位。
當他們面對獵頭時，教育背景不是最重要的一項，能力才是更重要的。隨著年齡的增長經驗的豐富，求職者應該強調的是自己的可轉移技能，即領導能力、協調能力、溝通能力，它能幫助求職者應付不同崗位，特別是絕大部分的中高層管理職位，即使從前從事的是完全不同的工作，這些技能在新的崗位上同樣具有價值。
3、提高職業忠誠
在深圳獵頭公司看來，對職業忠誠，不會頻繁離職的求職者是很受歡迎的。對事業忠誠與豐富工作經歷看似矛盾，實則不然。
這種情況下，對離職原因的闡述就顯得尤為重要，同樣一個事情，我們站在不同的角度，以不一樣的方式描述，給別人的感受會大不相同，對于這個問題，沒有標準答案，但是可以列出幾條以供參考，客觀原因可以是公司轉移辦公地點離家太遠，或者公司經營不善倒閉，亦或是公司組織出現變更需要大規模裁員，主觀原因可以是自己想換個行業發展，或者跟自己的想法前公司經營理念不符。
求職者在求職過程中有幾條紅線是萬萬不能踩的，也不能流露出太多負面情緒，更不要表現出對以前的上司太多不滿。更多相關內容還可以在深圳獵頭公司找到。
