盡管獵頭的工作性質是銷售，但比起賣產品的銷售人員，獵頭的綜合性能力要求更高，因為獵頭是在與人才打交道。加上獵頭的工作是專門為企業服務，幫助企業尋獵人才的，所以獵頭的招聘能力要比企業ＨＲ的招聘能力更專業。對此很多獵頭都在尋找如何提升成為優秀的獵頭，怎樣打造核心競爭力的方法，這里由金融獵頭總結出以下三點：
1、 提升溝通表達能力
溝通是一門藝術，人與人之間的溝通能促成合作，而獵頭的溝通相當于談判，為什么溝通等同于談判呢？因為在金融獵頭看來，溝通和談判都是在比心理、比策略、比誰更有耐力。獵頭的工作是充當企業與候選人的橋梁，當客戶明確要挖哪個企業的哪個人才時，獵頭就要出面與人選溝通，將客戶的條件與需求傳達給人選。
在此，有些企業給出的條件并不能滿足人選，那么獵頭就需要與企業和候選人溝通，將企業和候選人雙方的需求轉達給對方，甚至是站在某一方的合理下談判。從這點我們就可以了解到，獵頭必須要有一定的溝通表達能力，所以獵頭想要提升成為優秀的獵頭，并打造核心競爭力，就必須先提升自己的溝通表達能力。
２、提升學習能力
講到學習能力，很多獵頭都有，很多獵頭都在一邊努力學習，一邊努力工作。那獵頭為什么要不斷地學習提升自己呢？因為獵頭所面對的是企業高管精英，假如獵頭不懂相應的知識，就無法跟這樣的人才溝通，就會失去很多機會。
在金融獵頭看來，獵頭與人才有相同的行業知識，就是可以拉近雙方交流的工具。獵頭了解人才所在的行業，懂人才所從事的工作，就可以主動與對方交流，并跟對方了解自己不知道的行業資訊，向對方討教自己不懂的問題。這樣的交談不僅可以與人才成為朋友，還可以向對方學習相關知識。由此可以見，獵頭的學習能力一定不能低于普通人，且還要不斷地提升學習能力，才能成為優秀的獵頭，打造個人核心競爭力。
3、提升專業度
對于提升專業度這個話題，金融獵頭認為，我們可以來了解一下，企業找人才為什么不找中介，高端人才為什么也不通過中介來求職的問題。原因很簡單！因為獵頭的核心競爭力就是專業度，而他們沒有獵頭的這份專業度。
獵頭憑借著自己的專業為企業尋獵合適的人才，對所在領域有一定的了解。很多與企業和人才的相關信息，可以通過自己的手段和渠道去獲得，且對于企業來說，獵頭公司不僅僅是起到獲取人才的作用，還要相關業務資訊的用處。因此成為優秀的獵頭，需要提升自己的專業度，并通過自身的專業度來打造核心競爭力。
