房地產行業在獵頭眼中也是需要深入細分的行業，房地產獵頭如果對地產行業沒有深入的了解就無法做到專業，只有專業的房地產獵頭才能用更豐富的資源為企業匹配優秀的地產人才。而獵頭在相當長的時間內對地產行業保持著很高的投入度和不錯的產出。房地產獵頭哪家好呢?地產公司該怎么判斷呢?
分析公司情況
評估房房地產獵頭公司，不能單純看其規模、成立年限和是否“有名”，還要看其競爭戰略和服務宗旨。一家專業的獵頭公司應該致力于長期持續的事業，會盡可能地把最真實最全面的信息傳達給對方，追求“三贏”的完美結果。
獵頭行業是個典型的依靠人才的行業，核心競爭優勢就是有行業經驗和專業技能的獵手顧問。這個行業也是個進入門檻相對較低的行業，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優質的專業服務可想而知了。
看顧問是否專業
獵頭行業屬于專業服務行業。其服務的效果最終決定于獵頭顧問的操作經驗和專業技能。畢竟為你服務的是獵頭顧問，如果獵頭顧問不夠專業，那么房地產獵頭名氣好也不會有什么好的結果。國家一直注重房地產行業的健康發展，房地產行業獵頭需求大，一些房地產獵頭公司出現人手不足的情況，直接聘用剛畢業的大學生進行獵頭服務，可見效果很差?！?
獵頭公司的人才尋訪體系
房地產獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的精準程度、尋訪的速度等等。沒有嚴格的服務流程，就不能提供標準化的高效服務。
獵頭服務完整流程應該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、offer談判、背景調查、聘后輔導、跟蹤反饋這幾大環節。缺乏其中任一環節，服務質量都可能會打折扣。尤其是需求分析的環節，事實證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當多。
作為深耕房地產行業多年的專業獵頭公司，一直以來，獵頭關注行業形勢、聚焦行業熱點，以更好的幫助企業解決用人問題、幫助候選人規劃職業生涯。
