跳槽對于職場人來說是一個很大的話題，其中原因有很多，有人是因為薪資、有人是因為升職、有人是因為職業發展規劃等等。薪資一定是影響大多數人選擇一份工作的原因。相信有不少獵頭在工作中，都遇到過薪資沒有優勢的崗位，沒有競爭力的崗位比起薪資優勢明顯的崗位招聘起來會更困難，對此我們來聊一下北京獵頭如何應對薪資沒有優勢的崗位，要怎樣尋獵候選人？
1、向候選人重點展示客戶的優勢
面對沒有薪資優勢的崗位，很多獵頭都表示無奈，那么這就真的沒辦法找到合適的候選人了嗎？其實不然，在這個互聯網發達的時代，自媒體就是幫助企業打響知名度的最佳渠道，現在有很多企業會通過各種自媒體渠道，宣傳自身的品牌形象、提高知名度。
那么，北京獵頭在接到薪資沒有優勢的崗位時，就可以向候選人重點展示客戶的優勢。將客戶另一面的優勢展示給候選人，通過客戶自身的形象去吸引候選人。
2、向候選人展示薪資以外的隱性優勢
對于一名專業的獵頭顧問來說，薪資并不是唯一打動候選人的條件。只要企業足夠優秀，該崗位同樣會吸引人才的向往，而獵頭則需要找出企業這個職位薪酬以外的隱性優勢。
比如額外的獎金、年終獎金、崗位的發展空間、良好的晉升品臺等等，所以北京獵頭可以梳理一下企業的隱性優勢，作為招聘的砝碼，在必要時展現給候選人。實際上，有很多人才，他們為了職業生涯的發展，在遇到優秀的公司時，哪怕是薪資沒有達到期望值，也愿意去面試爭取工作機會。
3、向候選人說明崗位的主要工作職責
通常情況下，明確崗位的主要工作職責也是可以幫助獵頭尋獵候選人的。北京獵頭在接到薪資沒有優勢的崗位時，可以先在招聘前向用人部門了解崗位的主要工作職責，工作內容、工作范圍、以及對候選人的資質要求、任職資格等。
因此，北京獵頭在向候選人推薦職位的時候，一定要掌握職位的所有信息，了解企業招聘這個崗位的目的。獵頭只有全面掌握了崗位的招聘信息，才能在實戰中及時調整尋獵方式。北京獵頭手里掌握了職位的所有信息，了解企業招聘這個崗位的目的，即使該崗位的薪資沒有優勢，也知道該怎樣向人才去推薦這個崗位，怎樣去跟候選人談。
