職場上，很多人做事情先自我設限，然后堂而皇之地給自己一個不會做或做不好事的理由，因此這就是你成為不了精英的原因所在。獵頭認為在職場，人與人之間沒有太大的區別，如果有區別的話，就是你處理問題的方式和你的情商，那么如何突破自我設限？
1、調整心態，掌握最底層的基本技能，提升自己的認知。心態是人與人之間的最大區別。沒有好的心態，你永遠無法自我突破，永遠只會自我設限。
底層的技能，才是你安身立命之本，如果你不具備最基本的技能和思維邏輯，你很難提升自己的認知，你也永遠無法突破自己。
2、找一些自己的成功案例，強化進行自我心理訓練，爭強自己的信心。人不自信的根源在于經常自我否定，總認為自己什么都不如別人。獵頭想說，你看到的別人，都是經過掩蓋，裝出來的，不是真實的別人。真實的別人，你是很難一次性就看透的。
3、主動找問題的解決方案。有一句很雞湯的話，說“公司請你來就是解決問題的，解決問題越多，你越值錢”，雖然很雞湯，但很說明問題。
人在職場，你只有主動解決問題，你才能變得更自信，更有活力，磁場更大。你一旦主動推卸責任，到了35歲，你真的會被自己所淘汰。主動解決問題的最大好處，就是不讓自己主動設限、不主動否定，這樣，你會發現你很優秀。
