獵頭顧問已經成為許多職場中高端人才的合作伙伴，也是企業的好助手。由于獵頭公司的不斷發展，讓獵頭顧問的崗位需求也越來越大，許多人都希望加入獵頭顧問這一行業，但獵頭顧問對于求職者來說有很高的要求，具備哪些能力才能勝任獵頭顧問呢？下面我們來看看獵頭公司的相關介紹。
一、廣博的知識
獵頭每天面對的是各種各樣的客戶及千奇百怪的要求，今天需求建筑規劃師，明天誠聘模具工程師，今天面試的是IT人才、明天面對的是醫藥人才。這就要求獵頭是具有各方面廣博知識的通才，也就是說，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二。
二、敏銳的洞察力和判斷力
如何尋覓優秀人才？誰是優秀人才？這需要獵頭仔細觀察，切實了解客戶需求，選擇符合客戶需要的優秀人才“對號入座”。要做到這一點，沒有三五年的摸爬滾打，是很難勝任的。
三、廣泛的社會網絡
“沒有朋友就無法獵頭”，這是獵頭的至理名言。單靠個人行為，不依靠社交圈子，不可能滿足客戶日益變化的需求。
四、良好的職業道德
該保密的要保密，該維護的要維護。決不能“拆東墻補西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。
五、豐富的市場運作經驗
客戶提出要求后，獵頭應進行分析、判斷，對某些人事政策、市場行情能熟練掌握，給予客戶詳盡的、正確的建議和意見。
