當(dāng)你花費(fèi)大量的時間和精力終于過了簡歷關(guān)與第一輪HR電話篩選，終于等到了可以踏入公司辦公室和招聘官面對面交流的機(jī)會。你想充分準(zhǔn)備這場面試，就要有效利用時間好好打磨一定會被問到的問題。高邦獵頭就面試時考官必問的問題分享應(yīng)答技巧。
1.自我介紹
深入研究你所面試的公司，然后將自己打造成最獨(dú)特、并且完全符合公司職位要求的最佳匹配。面試競爭中，最會講故事的人會最終勝出。將自己過往的職業(yè)經(jīng)歷濃縮成一個吸引人的故事，并且凸顯出自己的優(yōu)勢與公司的愿景相符，那么你就能立于不敗之地。
2.為什么你要跳槽
面試官當(dāng)然知道那些有野心的求勝者自然有時會更換跑道（或者被原公司干掉）。但公司更想要確保你不是那種過河拆橋、念完經(jīng)就打和尚的人。永遠(yuǎn)不要說前公司的壞話，就像分手不要吐槽前任一樣，這是生活和職場最基本的修養(yǎng)（對于體面的人來說）。所以，不是你對前公司不爽才離開，只是你現(xiàn)在已經(jīng)準(zhǔn)備好開始生活與工作的下一個篇章。僅此而已。
3.上一份工作的內(nèi)容
高邦獵頭建議準(zhǔn)備好一些成功的故事，而且要做到講述具體的細(xì)節(jié)。當(dāng)然，背誦稿子的做法不可取，還是要自然的講述自己的故事。記得之前提到過，只有那些會講故事的人才會勝出。
4.你的缺點(diǎn)是什么
招聘官想考察求職者是否過于吹捧自己的優(yōu)點(diǎn)，或是不愿承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。候選人說一些可以輕易克服的小缺點(diǎn)，確保談及的確實(shí)是弱點(diǎn)，但是無傷大雅。
5.你還有其他問題？
招聘官最喜歡看到的是求職者詢問公司文化和價值觀相關(guān)的問題，以及求職的職位如何驅(qū)動公司使命與愿景。更重要的是展示激情，當(dāng)招聘官發(fā)現(xiàn)有人對于求職的崗位表現(xiàn)出了巨大的熱情時，公司就知道，他們找到合適的人了。
