企業的人力資源部是企業招聘的責任部門，常規性的職位招聘都能通過自有渠道完成。那么對于高端的管理崗位，獵頭，在這個時候無疑是企業招聘的好幫手。用獵頭招聘高級人才的原因是什么？
1、需求分析：獵頭可以快速、精準的分析企業的招聘需求，并根據需求制定出詳細、可行的招聘解決方案；
2、行業研究：獵頭從業者對行業的宏觀走向、目標企業分布、人才分布了如指掌，能夠幫助企業了解競爭對手的人才動態、發展動態；
3、人才積累：大家都知道，獵頭從業者是一個專為不愁工作機會的高端職業經理人推薦機會的職業，在高端人才儲備和積累方面，有一定的人脈優勢，通過對企業需求的分析，能快速的鎖定人才訪尋目標；
4、專業的工作方法：獵頭會根據不同的職業經理人特點，做出詳細的獵聘計劃。譬如：在正式談判前，了解經理人目前的工作狀態、業績表現、心理動態。在談判過程中根據市場情況和行業動態對其職業發展規劃作出正確的引導等等；
5、雇主品牌傳播：獵頭在實施獵聘的過程中對企業的雇主品牌一定會有積極正面的影響，幫助企業進行品牌口碑的傳播；
6、幫助引進到企業的職業經理人進行職業過渡，保證人才引進的成功率；
7、獵頭能夠承受較大的工作壓力，百折不撓，以結果為導向，不達目的，誓不罷休。
