人工智能是目前行業中最被看好的一領域，隨著人工智能領域的崛起，需要招聘大量的AI人才，在于優秀的人才都是企業創新發展的不竭動力。然而AI人才的緊缺，是目前全球各個國家共同面臨的問題。為企業招聘AI人才的獵頭公司在這場人才爭奪戰中該怎么應對？
當前，國際科技巨頭正在大力投資布局人工智能，AI獵頭據AI行業薪酬報告顯示，剛畢業的博士，或有經驗學歷稍低的AI人才，他們至少會獲得科技公司開出的30萬美元至50萬美元年薪的薪資待遇，甚至新創業公司還會為AI人才配上公司股票分紅，以此來吸引AI人才。據數據顯示，BAT三家中，百度的AI 人才儲備占員工總數的2.54%；2015-2017年間，阿里巴巴與騰訊兩家的AI 人才增幅分別為325%、285%。人工智能崗位的平均薪酬達到年薪20萬元以上，平均低于硅谷科技公司的30萬美元年薪。因此對人工智能技術人才，大都從高校、研究院等地挖掘而來，而企業最直接的辦法就是從別的企業挖AI人才，往往通過與獵頭公司合作，獲取人才的速度比較快。
每個人工智能研究公司對于AI人才的需求都是很大的，通過內部培養或者是學校培養的方式獲得人才數量是遠遠滿足不了公司需求的。獵頭公司為了擴大AI人才圈，就要需要做好這3點：第一與高校實驗室多交流，參加聯合講座，關注企業培訓AI人才的時事。比如同濟大學在高中建設人工智能（AI）創新實驗班；曠視科技（計算機視覺獨角獸）與香港權龍老師（計算機視覺知名學者）合作搞了個聯合實驗室。
第二，獵頭要與招聘經理/部門負責人相互配合。為了更好招到人才，主動讓獵頭與業務部門直接溝通需求、技術關鍵詞、目標企業、目標部門，甚至是一些對標想挖的人。
第三，以企業里旗幟型領軍人物引點。不管是科班出身的AI博士/博后，還是工程落地的算法人才，如果企業里有旗幟型領軍人物，吸引力會大幅增加，比如騰訊優圖實驗室的賈佳亞、華為諾亞實驗室的IEEE fellow田奇老師對算法學生的吸引力。
人工智能時代的到來已經是大勢所趨，為了爭搶優秀AI人才，獵頭公司要做好這3點工作，關注AI人才的發展趨勢，才能更好地企業做好招聘服務工作。
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