當前，大金融市場潮流夾雜著金融創新浪潮洶涌而來，使整個金融行業迎來改革的新面貌，吸引不少人才入行或者留住高級別人士深入扎根。專注于金融行業的獵頭公司常常能為金融企業招聘到適合崗位的人才，因而認識到行業高級人才，能善于抓住與高級別人士溝通的機會，磨礪自己，實現快速成長。
一、提前做功課
與高級別的人見面前，永遠要提前做足功課。去看這個項目的所有材料，包括閱讀可得的材料、詢問前輩、甚至競爭對手，盡量提前積累與這些創始人、專家順利溝通的信息基礎。要在閱讀材料的基礎上，經思考列出一些問題而不是照著盡調清單來提問。
二、學習閃光點
聊天的時候，要觀察能把企業做出來的人，身上的激情和感染力，甚至可以說是光芒萬丈，高級別人士的這種自信和激情能讓我們學到點啥？比如在向老板匯報工作、爭取資源和支持的時候；或者想自己創業的朋友，爭取投資的時候。還比如面試的時候，能不能讓別人也感同身受地體會到你對這份事業的熱忱和信心，在這個崗位上能提供企業所需的工作能力，發揮個人的才華。
三、懂得互動
雖然我們在很多方面沒有這些高級別人士懂，但我們依然有可能幫到他(她)。比如聊到資本市場的行情、政策、法規，最近的deal和時政，對之前看過的其他項目的認知等，如果有自己的見解都可以分享，也許就能幫到他(她)，對方也更愿意聊更多東西。你的想法可能真的能幫到對方，合適的情境下不妨大膽分享，交流起來才可能更有價值。
作為獵頭并不是能做到面面俱到，懂得抓住與高級別人士的溝通機會，從中能學到行業的其他知識，能擴展人脈圈，讓自己的見識更廣。
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