雖然說高端人才是獵頭們之間競爭的優質資源，但并不意味著這是人才驕傲的資本。獵頭們為人才推薦工作時，往往在這些人才身上碰壁，讓前期的工作付之流水，因此獵頭們不愿意為這些人才推薦工作。專業獵頭問你是不是其中的入圍者？
一、偽造簡歷
市場競爭激烈，很多人才跳槽換工作都希望自己能找到一份高薪的工作，雖然在獵頭的幫助下可以快速找到工作，但是怕自己的經歷滿足不了企業的招聘要求，因此會偽造簡歷，以為獵頭們不會做背景調查，結果當面試官面試時，就會了解到簡歷的真實。即使人才因虛假簡歷而成功進入公司，也很難勝任相關工作，最終也會被解雇的。這不僅僅影響的信譽，同時也會給企業對合作的獵頭公司失去信任。
二、面試后聯系不上
很多獵頭都會遇到這樣的情況，即使前期人才很配合獵頭的工作，但是面試過了，到了入職的時候了，獵頭卻無法聯系到人才，這種情況最令人惱火，畢竟之前已經做了很多工作，花在求職者身上的時間和精力都浪費了，到最后卻沒有招聘到人才，從此這樣的人才在獵頭領域失去信譽。
三、期望值超過自身價值
專業獵頭在與一些求職者交流時，往往會遇到這樣的人，他們對自身的價值估量得都很高，他們的期望值超出了自身的價值。獵頭想辦法了解這些人的基本情況后，然后做出相應的評價值，讓求職者了解自己當前的價值，以及工作能力，但是有些固執的人才無論怎么樣也不能夠接受與自己不符的工作和待遇，無法配合獵頭的工作。
總之，專業獵頭遇到這3類的高端人才，都會讓自己的努力工作付之東流，因此獵頭都不愿意為這些人才推薦工作。
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