獵頭的服務是為企業提供高端人才，而人才在任何時代都是寶貴的資源。我國擁有著世界上最大的人力資源市場，獵頭在國內擁有很強的生存空間，無論各大企業還是高端職場人都意識到獵頭對時代發展的作用。然而從事獵頭行業的人才并非全都是高端的，如何考量合作的獵頭顧問是否為高端獵頭？
1.戰略眼光。通常具有這種眼光的人能將安排利益放在部分與個人利益之前，他們樂于傾聽合作伙伴的意見，做事情具有長遠規劃。
2.好奇心。在安排或是戰略發生改變的時候，他們可以較快的擁抱新主意與新思路，把很多的精力投入到學習中去，掌握行業人才市場需求變化的最新狀況。
3.執行力。具有超強的執行力的高端獵頭，會按照企業招聘人才的要求，做好專業的招聘流程；會跟人才做好面試輔導作業。
4.同理心。它決議了一個人具有多大的柔軟性，是否能真實賞識或采納他人的觀念，具有這種本質的高端獵頭，可以在任何一種新的文化或作業應戰下全身心腸投入。最后一個特征則是老練度，過去經歷的檢測和苦難能讓人迅速老練起來，人生沉淀的越多，在面對新問題時便越能從容地發揮。
5.情商。這類高端獵頭會擅長控制自己情緒，常常會自我檢討，深思熟慮，不斷生長。他們尋求成就感，對作業充溢熱情，樂于學習并富有上進心。他們具有同理心，長于和他人交流，并可以培養人才，凝集團隊。他們長于社交，能幫助人們管理團隊，調動人脈資源。
以上是這五個特質是是有助于考量合作的獵頭顧問是否為高端獵頭的標準，同時也是一個有助于職場人士自我審視的一個標準。
