獵頭在招聘的過程當中為了能夠將風險降到最低，秉著專業的工作態度，頂尖獵頭在給企業推薦人才之前，除了對候選人進行背景調查外，還會約候選人到場面試，從中評估其簡歷真偽。那么頂尖獵頭會哪些方面進行考核？
1、技能部分：
針對候選人所掌握的某個特定技能，頂尖獵頭會問對方這些技術在行業領域發展或是應用場景等一些觀點開放式的問題來了解其掌握的基礎知識。其次，考核這些技能到其應用的細節進行互動、挖掘，了解其在工作中應用的技能工具模型，應用方法，操作細節，操作流程等等。當候選人能夠呈現相關應用場景、案例背景、操作流程方法等等，說明其技能的真實。
2.業績部分：
頂尖獵頭在面試的環節會參考使用管理學中的STAR法則。針對人選某些特定業績成就呈現具體的案例，就這個案例去挖掘他案例的背景，他在案例中執行的執行的時候使用到的工具方法，他預計達成的目標方向，以及他取得的成就。然后每個部分，都會要求人選用量化或者具體具象的方法去來呈現。
簡歷是面試的敲門磚，頂尖獵頭要讓企業看到自身的專業化水平就是讓企業通過簡歷看到更真實的候選人，前提工作就是通過面試識別候選人的簡歷真偽。
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