獵頭每天都會收到成千上萬封簡歷，有些人才處于離職狀態，有些人才處于在職、觀望狀態，對于在職的人才，面對外部有更誘人機會，要不要從現有的舒適圈跳出去，常常處于糾結和迷茫的狀態。那么高端獵頭是如何挖掘這些人才？
我們都知道，獵頭挖掘人才所處的行業圈子不大，人才都會擔心自己一旦去面試，擔心會被領導知道。同時由會害怕自己不能順利拿下面試公司的offer。因此，人才在與獵頭溝通中會存有防備心理，獵頭要找到人才的困惑和需求點。
工作本身
高端獵頭跟人才溝通時會了解他所處公司的規模，發展前景，日常的工作內容，晉升的空間，公司的加薪次數，跟人才分析目前人才市場和崗位需求的現狀，然后把他們的目光轉向別處，為他們尋找更好的出路。
工作環境
公司除家以外跟別人相處最長時間的場所，公司里的每個人性格不同，而同事關系是否融洽，直接關系到職場人的工作幸福指數。高端獵頭會跟人才了解他所處工作環境的狀態，這一角度說服人才，自然會讓他動了想走的心思。
面試公司的優勢
每位職場人都希望能遇到賞識自己的伯樂，高端獵頭會將面試公司的優勢，闡述公司新的機會，廣闊的平臺和前景，薪資和待遇的提升，一一為人才講解，讓他們趨之若鶩，這樣成功率就更高。
結合這3點，高端人才根據高端獵頭的闡述如果心動就趕緊行動，不要錯過機會才來后悔。
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