獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過程環環相扣，緊密聯系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準匹配。因此，如何解決這個問題也值得每個獵頭去深思和總結，從而得到真正的提升。在這里專業獵頭分享這4大能力供參考。
一、全方面了解
獵頭顧問不僅要了解候選人的方方面面，更要全面了解職位的需求以及整條行業鏈的運作，熟悉各個環節，同時從目標候選人的角度出發，弄清楚對方真正需要的是什么，是更高的薪酬還是更大的發展空間，抓住關鍵的點，才能獲得成功。
二、難易結合
很多獵頭一整天忙乎卻做單成功率低，為了高提成就會選擇回避掉難度較高的單子，只做簡單易操作的層次較低的單子。長此以往，整個獵頭團隊的成單質量都會下降，影響整個團隊的效益。因此，獵頭在完成任務的時候，應秉承難易結合的原則。
三、長期積累
人脈對于一個獵頭是非常重要的。很多獵頭搜尋目標時都會選擇通過網絡途徑來進行，很多候選人其實就來源于獵頭自身所掌握的資源里，準確尋找符合要求的候選人，這樣能大大提高獵頭搜尋候選人的效率。
四、善于觀察
從接到一個單子開始，就會有許多或主觀或客觀的“謊言”出現在獵頭面前，混淆視聽。這些都在無形中增加了獵頭搜尋候選人的難度，因此獵頭要鍛煉自己識破謊言的能力。
總之，這4點希望能幫助獵頭顧問提高候選人與崗位精確匹配的能力，助力做單成功。
