獵頭學院
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提起人才尋訪，這是作為獵頭的必修課，也是獵頭在開展業務時花費精力最多、時間最長的一部分。獵頭就是把一個合適的高級人才從一個企業說服到另一個企業去。可是怎樣從浩如煙海的人群中將目標選出來呢？又是怎樣勸說一個沒有跳槽念頭的目標人選改變其想法呢？
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對于很多HR來說，談OFFER都是一件不算輕松的事情，壓低了容易崩掉，幾個月的辛苦全部打水漂；不壓，成本太高hold不住，內部無法交待。本獵頭總結的談判經驗分享給大家。
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現如今，企業間的競爭似乎以“人才爭奪戰”的形式上演著。人才競爭越激烈，越顯示出其所在行業發展的蓬勃，多數企業對高端人才的需求已經達到了極度饑渴的狀態，然而卻仍然難逃“招人難——留人難——招人難”的死循環。
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盡管越來越多企業更看重招聘結果：幫我快速找到我想要的人。但對于獵頭來說，招聘結果是要靠前期每一步的積累達成的。
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在與同事的相處過程中，出現了矛盾，如果只有你這一方不計較，對同事一味的去忍讓，這不僅不能讓同事知道退讓，他只會更加的得意，甚至會忘形，想讓同事對你尊重，深圳獵頭問這四個行為習慣改掉了嗎?
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獵頭不專業的表現中最突出、也是帶來后果最嚴重的就是——盲推。所謂“盲推”即盲目推薦。有些獵頭在了解了職位大概的需求之后，就隨便在自己的簡歷庫或是網上找找簡歷，推薦給企業，一味地用簡歷去試，以下是最典型的盲推方式：
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對于制造業獵頭的做單技巧和建議，筆者分享幫助操作制造業單子的獵頭伙伴更快地成單賺到賞金。
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在職場中，青島獵頭講如果你在職場中養成了這四個習慣，你也會變得做事沉穩和老練的員工。
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薪資談判這一環節對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業的意愿與候選人的期望達成一致，相互協調、認可，是對獵頭專業經驗的一次考驗。
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“工作五年的技術人才年薪超過20萬”看似是職場精英才能完成的職業發展道路，其實在技術人才領域只要遵循“五年盡量不轉職”的規律，每一個技術人才都有可能實現這個目標。
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在公司里的這種想法，大多數存在于混得不太好的同事身上，成都獵頭講如果你在職場中混得好，是不怕得罪這三種同事的，會堅持做自己想做的事。
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很多獵頭從在公司打工，到出來自己創業，無非也是為了自由：
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一個老獵頭的20條忠告，句句精辟！
1、獵頭這個行業，對大部分人來說，只是一份普通甚至沒啥技術含量的職業。在其它行業混不好的人，指望做獵頭能混到牛逼的人脈然后提升自己的，往往難以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考慮好自己未來的職業規劃。
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有朋友告訴我，碰到獵頭找他，他的心情很矛盾。一方面很煩被不專業的獵頭騷擾，一方面在找工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業，找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。
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溝通是人與人之間交往的基礎，不論是平時生活還是工作中，電話溝通都是不可缺少的一項過程。尤其對獵頭而言，電話溝通技巧不僅僅體現在與客戶公司的交流中，更體現在與候選人之間的交談中。因此，注意溝通細節，做好溝通準備，是獵頭日常工作中需要注意的事情。
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各個領域的人才的跳槽頻率也越來越高，對于企業和職場人來說既是機遇也是挑戰。相信越來越多的職場人有了一些新的跳槽想法和動作，在這個重要的時刻，肯定有人想這次我要去哪里呀，我要去個什么樣的企業找個什么樣的職位去展現我的才華，實現走向人生巔峰？
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在所有求職者面試的過程中，幾乎百分之百會被問到的一個問題就是“你為什么想要離職”。此題可以算是HR最愛問的問題top3。那么，為什么HR都如此關心求職者的離職原因呢？
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領導提拔的每一個人，他們都是下了功夫的，其實真正能夠征服領導的，一定不是你的勤奮和加班，也不是你的實在和努力，天津獵頭認為真正起決定性作用的是下面這幾樣東西。
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候選人A通過獵頭的推薦，成功入職北京某科技公司擔任大數據工程師的職位，然而卻在三天后遭到企業的勸退。
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對于獵頭來說，挖高端人才要比一般人才難很多，高端人才求職被動、轉職機會多，對薪資和平臺都有很高要求，尤其在制造業較穩定的工作狀態下，人才輕易不會做出轉職選擇。而如何能成功挖動人才，就要靠獵頭的真本事了。
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作為職場人，無非就想在工作中找到自身的價值，實現升職加薪的職場夢想。有些工作很累，很忙，壓力很大，許多人堅持不了就放棄了，但這些工作如果堅持干，遲早都會有出人頭地的一天。上海獵頭講比如以下這四種工作，如果沒有特殊原因一定要堅持。
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獵頭行業是一個收入高度兩極分化的行業。一邊是高收入的獵頭輕松干活收入極高；一邊是菜鳥獵頭各種電話各種忙收入卻很低，甚至不能維系。為什么會出現看似輕松的人高收入，而忙碌的人結果卻不如人意呢？
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跳槽不一定就會漲薪，而是我們往往會因為薪酬有所增長而選擇跳槽。由此看來，薪酬的增長對于人才的轉職來說起到了至關重要的作用。那么，一般跳槽漲薪多少合適呢？
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想在社會上立足，必須快速的建立起自己的人脈圈子，武漢獵頭講掌握下面4個訣竅之后，你就能快速的建立起良好和完善的人際關系，對于自己個人的職業發展，會起到很大的推動和質變的作用。
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獵頭是作為人才中介行業的一種存在，在人才招聘領域有著不可或缺的獨特價值。但是在互聯網領域的大潮中，“去中介化”的本質對所有中介行業產生著巨大的影響和重構，獵頭行業也同樣面臨選擇。
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機器人將干掉獵頭？機器如果能取代獵頭，還有什么是不能被取代的呢？也有人認為不無道理，相比獵頭來說，機器對數據的分析能力要強大得多，機器算法可以做到專業和精準，推薦成功率也自然會提高。
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越是本事大的人，越是在一些小事上容易出現失誤，而且很多人的失敗，的確和這個有關系，廣州獵頭問在自己身上是不是也存在同類的問題？
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其實找人最重要的就是要明確人是公司的第一生產力。既然是戰略資源，沒有任何投入去做合理嗎？很多公司請客可以花錢，財務可以花錢，打官司可以花錢，唯獨找人不能花錢，還抱著你給別人提供工作機會你是大爺兒的想法在找人能找到好人嗎？
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從企業招聘需求的把脈到候選人的搜尋；從候選人的面試輔導到薪資談判，獵頭的專業服務是企業和候選人所需要的，也是愿意“買”的產品。獵頭的專業服務多表現在：
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不管在哪個單位里面上班，你必須做一個特別會辦事的人，別讓自己吃虧在不懂事上，而一個真正會辦事的人，廈門獵頭認為一定會在下面5個要點下工夫。
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篩選簡歷是獵頭的基本功，優秀的人才，在過往的履歷中可以體現出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。
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既然你不打Cold Call，那就只能在網站下簡歷上下功夫了！
前幾天有獵頭童鞋問診，網上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？
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現實工作中往往會出現一種情況，那就是明明你很努力的工作，但是你的領導卻很煩你。其實任何事情都是有兩面性的。惠州獵頭認為有時候你得換個角度想一想，為什么你很努力工作，但你的領導還是煩你呢？
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許多獵頭在做單時都會犯一個錯誤，認為獵頭是為企業和候選人解決問題的，那么出現問題時及時解決就可以了。
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在職場中，能否晉升是一件很重要的事情，關乎著一個人的層次，關乎著一個人的地位，關乎著一個人的薪資，那我們如何才能成為領導看中的人才呢？香港獵頭認為做到下面四點很重要。
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推薦報告能夠最直接地將候選人的亮點和企業的需求聯系在一起，幫助企業快速做出判斷。同時，有推薦報告的簡歷在HR進行轉發時則起到非常重要的作用。
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獵頭行業是一個收入高度兩極分化的行業。一邊是高收入的獵頭輕松干活收入極高；一邊是菜鳥獵頭各種電話各種忙收入卻很低，甚至不能維系。為什么會出現看似輕松的人高收入，而忙碌的人結果卻不如人意呢？
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武漢獵頭分享想和領導搞好關系，必須要遵守的5個原則。
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對于獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業從業經驗之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對于有經驗的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲備是獵頭很難快速成單的重要原因。那么，獵頭新手應該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？
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人才資源是獵頭最寶貴的財富，能夠最直接體現獵頭能力的一是快速找到合適候選的速度，二是對人才資源的儲備。兼備這兩點，可以稱為優秀的獵頭，而能夠將人才資源合理利用則是頂級的獵頭，同時也將獲得豐厚的收入。
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我們平時要花時間和精力維護自己身邊的人際關系，一定要掌握其中的方法和技巧，才能夠達到我們預期的效果，惠州獵頭講尤其是要注意下面5種傾向。
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成功獵取候選人是需要雙方達成一致的，關于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？
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對于那些剛入行的獵頭小白來講，除了需要一個“好師傅”來帶TA入門，還需要對整個獵頭流程有一個整體的了解，只有對整個獵頭流程了解的透徹，才能更容易了解自己該如何開展獵頭工作，今天我們就來分享一下獵頭公司的詳細操作流程。
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職場最重要，也是最需要我們用心打理的關系就是我們和同事與領導的關系，與同事處理好關系能讓工作順利不說，還能給自己帶來很多機會，但如何處理好同事關系，重慶獵頭帶大家一起來了解。
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很多新人進入獵頭行業都是受到獵頭顧問背后高傭金、高提成的影響，覺得獵頭顧問都像是“獵場”里的鄭秋冬一樣。但對于大部分新人來說，初進獵頭行業是枯燥的，每天都需要去尋訪候選人，去溝通幾十個電話，但是一下子看不到產出，給顧問自己和團隊都會造成很大的壓力。
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獵頭現在已經不是職場精英們的專利，現在很多職場人如果都不認識一兩個獵頭，都不好意思說出去。
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大家在職場中打拼，相信都遇到過這樣的同事，他們像小人一樣非常難纏，甚至是在工作中故意刁難你，北京獵頭傳授五個應對小人刁難的技巧方法，來幫助大家可以絕地反擊。
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不論您是位于top層的行業領袖業界標桿，還是處于爬坡階段的部門主管資深工程師，抑或職業生涯剛開始的職場小白，相信絕大多數人都躲不開整理這件事。
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很多人年輕時是拿著健康和自由去換取高薪，的確這種現象很普遍，尤其在很多大中型、一二線城市可以說是如家常便飯一般，在夜晚可見很多高級寫字樓里還有人在挑燈夜戰，996這一模式也有越來越多的企業開始推崇。
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